企业如何配合猎头进行中高端人才招聘？
有不少企业发现，自己即便是找了猎头公司，也无法及时解决人才匮乏问题。而出现这种情况主要是因为双方的配合不是很理想，那么，企业如何配合猎头进行中高端人才招聘？针对这个问题，下面我们不妨来看小编是怎样回答的？一、提供全面的需求
个别企业抱怨猎头公司推荐人才慢，这种情况并不少见，因为企业给出相关需求条件给猎头找人才，人才同样也在挑选企业，中高端人才又何尝不是如此呢？人才在遇到猎头推荐的时候，会先了解企业，之后才会选择是否要加入。
另外，企业与猎头公司合作，通过猎头来进行中高端人才招聘，而说服候选人的底气就来自企业。在遇到候选人犹豫不决的情况下时，猎头就可以根据企业开出的条件，与候选人进行深入沟通，包括薪资范围、企业能给到候选人一个怎样的成长空间等。所以在与猎头合作时，企业就应该把自身的需求全面地提供给猎头，利用自身的优势去配合猎头招聘人才。
二、及时给出反馈
部分企业认为中高端人才招聘，钱给到位即可，但在猎头看来，这是一种致命的错误。比如猎头向企业推荐了几个候选人面试，企业在约面候选人之后，没有给出任何反馈。企业与猎头不能及时沟通到位，且反馈频率低，很容易导致候选人因等待时间过长，入职其他企业。这样不仅仅耽误猎头公司的时间，还容易造成企业自身的利益损失。
因此，建议企业从自身的利益角度出发，正确认识与猎头公司的合作关系，将自身的需求，对候选人的反馈都传达给猎头，通过沟通去与猎头完成合作。
由于文章篇幅的关系，企业配合猎头进行中高端人才招聘的要点就先为大家讲到这里。作为第三方机构，猎头公司既然是拿钱办事，肯定是想为企业找到合适人才的，但能否促成合作，单凭猎头是不够的，是需要双方配合共同抓住人才。
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